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四大绝 招治愈简历硬伤提升面试率
09月01日 投稿 新!

正值招聘求职淡季,企业招 兵的步伐已进入缓慢阶段,在挑选 人才时更加严格,因“为什么 我投递了那么多简历却没有回复”、“我觉得 我符合企业的要求为什么一直没有接到面试电话”等问题 而困惑的求职者也越来越多。其实,归根到 底还是求职者简历在制作中存在问题,没有把 自身的优势和亮点展现出来,导致简 历投递成功率低,面试机会寥寥无几。对此,英才网 联职业指导专家总结出四式治疗简历致命伤的绝招,指导求职者如何正确、高效地填写简历,赢得更多面试机会。


岗位匹 配度低不受关注


目前网 络招聘求职已经成为主流,企业在 前期主要通过搜索关键词来筛选简历,依据岗 位招聘需求找寻符合要求的应聘者,如果难 以从简历内容中捕捉到求职者适合该岗位的必要条件,那么简 历就很容易被筛掉。造成简 历匹配度低有以下几种常见情况:一是期望职位不填写、填写“其他”或者选 择多个不同领域内的岗位;二是简历内容过少,没有任 何可以展现个人能力的信息;三是简 历内容过于繁琐,没有从 专业的角度介绍自身的职业优势,信息过于生活化。


英才网 联职业指导专家建议,不填写期望职位、填写“其他”或者选 择多个不同领域内的岗位时,面试官 无法获取求职者的职业发展方向,没有明 确定位的简历就会被直接筛掉。简历的 内容越精准越好,篇幅控制在两页A4纸以内为宜。简历中 需要用专业性和职业化的语言来介绍自身的职业特长,高频率 使用本专业或者相关岗位的关键词,提高与 应聘岗位的匹配度,会更容 易被企业所搜索到。


自我评价缺乏针对性


通过英 才网联调查数据显示,有超过80%求职者的自我评价是“性格开朗,乐观,有良好 的团队合作精神”,也有相 当数量的自我评价只说自己能够胜任而没有具体实例,再或者 是直接写成求职信,这都是 典型的自我评价缺乏针对性,内容中 没有体现出求职者的专业水平,无法让 面试官获取到求职者可以胜任岗位的有利证据,对于HR来说这 就是无任何有效信息的简历。


英才网 联职业指导专家表示,求职简 历的内容要处处针对所应聘的岗位,自我评 价主要是结合所学专业、岗位需求,针对自身的实际情况,重点描述工作技能、协调管 理能力以及在岗位上的业绩和贡献,重点突出个人优势,从工作 的角度来表述会更容易赢得面试官的认可。


工作经 历错失参考价值


工作经 历往往是企业考查求职者工作能力的重要参考部分,工作经历展示得清晰、全面,


工作能力突出,更容易受到HR的青睐,但遗憾 的是很多求职者没能将以往的工作经历转化为求职的优势,而是将 工作经历写成岗位职责,或是套用网络术语,也有多 段工作经历的描述完全相同,甚至还 会罗列与本次求职毫不相关的经历等。


英才网 联职业指导专家指出,过往的 工作经历在阐述时要对下一份工作起到辅助作用,除了展 现专业技能以外,更多要 强调个人的稳定性和忠诚度。每一份 工作经历都要依据实际情况添加真实的内容,针对岗位要求、工作流程、技能掌 握情况进行重点介绍,让HR发现求 职者具备岗位的必备素质,且能够 快速进入工作状态,可以为 企业未来的发展添砖加瓦。


教育背 景忽略专业介绍


求职者 在简历的教育背景中,通常会列出就读学校、所选专业、培养目 标和就业方向等,无任何专业性可言,被面试 官判定为学校的招生广告。这些内 容没有参考价值,针对性差,缺少亮点,更无法 体现求职者的专业技能水平。


英才网 联职业指导专家介绍,面试官在筛选简历时,会依据 岗位所必须的专业知识和技能,参考求 职者的受教育情况。因此,求职简 历的教育背景中应添加与所应聘岗位相关的重点课程、对专业 知识的掌握程度以及实际运用的水平,还可以 添加在校期间的获奖信息、通过社 团活动个人综合能力得到提高等内容增加求职者简历中的闪光点。


遇到简 历投递成功率低的问题时,应最先从简历入手,查看简历的不足之处,完善简历内容,有针对 性地突出专业特长和职业优势,然后通过网络投递、现场求职、熟人推 介等方式增加面试的机会。

[出处:慧聪网]
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